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公司因经营需要撤销工作岗位如何安置员工?
发布日期:2021-02-21   来源:张晏博实习律师    阅读:174 次

客户咨询:公司因经营需要撤销品牌营销部的设计岗位,有三名员工,如何依法解除劳动合同?

 

法律依据

《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

 

应对措施

1.向员工书面说明撤销设计岗位的客观情况,并与劳动者协商变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位以继续劳动合同为目的,且不存在歧视、恶意情形的,与员工可以协商变更上述条款中的第(三)项至第(六)项。若与员工无法达成一致的,用人单位可以解除劳动合同。

2.用人单位如建立了工会的,在解除劳动合同之前,应事先通知工会。工会表示无意见的或者无工会的,用人单位应向劳动者发送解除劳动合同通知书。

        3.据此解除劳动合同的,用人单位须向员工支付经济补偿金,并向劳动者出具解除劳动合同证明。
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