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事业单位在编工作人员免予刑事处罚如何处分?
发布日期:2021-02-26   来源:止讼律师网    阅读:227 次

根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,

免予刑事处罚是指行为人的行为已构成犯罪法律,但由于刑事犯罪情节轻微,经法院判决后,不予处罚。免予刑事处罚的行为人,已经触犯刑法,具有一定的社会危害性。

参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。免予刑事处罚的行为人可以根据其行为情节在作出警告或记过的处分。

一、警告的处罚方式

1.受处分的期间为:6个月。

2.警告处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。

3.事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。

4.在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

二、记过的处罚方式

1.受处分的期间为:12个月。

2.记过处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。

3.事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。

4.事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的,按照有关规定办理。

5.在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

三、事业单位对在编工作人员的处分程序

对事业单位工作人员的处分,按照以下程序办理:

1.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案;

2.对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查,收集、查证有关证据材料,并形成书面调查报告;

3.将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员,听取其陈述和申辩,并对其所提出的事实、理由和证据进行复核,记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的,应予采信;

4.按照处分决定权限,作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定;

5.处分决定单位印发处分决定;

6.将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位,并在一定范围内宣布;

7.将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。

四、处分决定的内容

处分决定应当包括下列内容:

(一)受处分事业单位工作人员的姓名、工作单位、原所聘岗位(所任职务)名称及等级等基本情况;

(二)经查证的违法违纪事实;

(三)处分的种类、受处分的期间和依据;

(四)不服处分决定的申诉途径和期限;

(五)处分决定单位的名称、印章和作出决定的日期。

五、免予处分的适用条件

1.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当减轻处分或者免予处分。

2.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。

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